Em tempos de mudança acelerada, a inovação e a capacidade de adaptação são essenciais para qualquer líder. Mas como é que os líderes mais visionários se transformam em verdadeiros “game changers”? É essa questão que Miguel Pina Martins, fundador do Game Changers Forum e da Science4you, procura responder. O Fórum reúne líderes de diferentes setores para partilharem as suas histórias de superação, inovação e resiliência, num espaço onde os desafios são tão valorizados quanto as conquistas. Nesta conversa exclusiva, Miguel revela as motivações por trás do evento, os desafios de liderar uma plataforma tão ambiciosa e a sua visão para o futuro do Fórum e da liderança em Portugal.

O keynote da noite foi Colin Bryar, antigo Shadow CEO de Jeff Bezos na Amazon e autor do best-seller “Working Backwards”, que numa conversa moderada por Bruno Mota CEO Devoteam Portugal, partilhou a sua perspectiva sobre liderança e inovação deixou uma marca profunda na audiência.

O N360 falou com Miguel Pina Martins sobre o sucesso deste evento.

Miguel, o que o motivou a criar o Game Changers Forum?

A criação do Game Changers Forum surgiu do meu desejo de promover uma plataforma onde líderes de diferentes setores pudessem partilhar as suas experiências de transformação, inovação e resiliência. Ao longo da minha carreira, percebi o valor das histórias de sucesso e também dos desafios que cada líder enfrenta. O Fórum é um espaço para inspirar e ensinar, criando uma comunidade focada no crescimento coletivo.

Quais têm sido os principais desafios em liderar um evento com esta dimensão e diversidade?

Um dos grandes desafios é reunir um conjunto de líderes e oradores que, apesar de terem percursos diferentes, partilham o espírito de inovação e resiliência. É crucial criar um programa que toque em temas relevantes, como a saúde mental e o impacto emocional da liderança, mas também temas como a transformação digital e o impacto económico. O Fórum exige um planeamento cuidadoso e atenção ao detalhe para garantir que cada voz tenha espaço e que o público saia inspirado.

Como é que o Fórum se diferencia de outros eventos empresariais?

O que diferencia o Game Changers Forum é a sua abordagem autêntica e transparente. Mais do que histórias de sucesso, focamo-nos nos desafios, nas falhas e nas lições aprendidas. Queremos que o público veja os líderes como pessoas, com momentos de vulnerabilidade e superação. Além disso, temos painéis dinâmicos e sessões interativas que permitem ao público participar, fazendo deste evento uma experiência envolvente e transformadora.

Que impacto espera que o Fórum tenha na forma como as empresas portuguesas veem a inovação e a liderança?

Espero que o Game Changers Forum possa inspirar uma nova geração de líderes a valorizar a inovação, mas também o bem-estar e o lado humano da liderança. Acredito que, ao expor estas histórias reais e abordagens práticas, estamos a contribuir para uma cultura empresarial mais aberta à mudança e ao desenvolvimento sustentável, onde os líderes se sentem capacitados para inovar com responsabilidade e empatia.

Pode dar-nos uma visão de futuro? O que está reservado para o Game Changers Forum nos próximos anos?

Estamos apenas a começar. O objetivo é tornar o Fórum numa referência internacional, atraindo mais líderes globais e expandindo o alcance do evento. Queremos continuar a adicionar novos temas e a explorar formatos inovadores que mantenham a relevância do Fórum para as futuras gerações de líderes. Tenho a certeza de que vamos continuar a surpreender e a inspirar, mantendo sempre o compromisso com a autenticidade e a mudança positiva.